31 marca 2008 roku Uniwersytet Warszawski z sukcesem zakończył realizację projektu “Staż dla Innowacji”. W ciągu ostatnich dwóch lat 107 absolwentów kierunków matematyczno-przyrodniczych uczelni zostało wysłanych na płatne, kilkumiesięczne staże do przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie Mazowsza. Dzięki uczestnictwu w projekcie stażyści zdobyli doświadczenie w realizacji innowacyjnych projektów. Większość z nich uzyskała zatrudnienie.
Staż dał absolwentom szansę praktycznego wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie studiów i możliwość podjęcia pracy naukowej w sektorze prywatnym. Przedsiębiorcy podkreślili istotny wkład stażystów w postęp przeprowadzanych badań. Projekt był realizowany przez Uniwersytecki Ośrodek Transferu Technologii Uniwersytetu Warszawskiego we współpracy z Biurem Karier UW, przy dofinansowaniu ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej oraz Budżetu Państwa w ramach działania 2.6 Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego.
Młodzi, ambitni, z dyplomem Uniwersytetu Warszawskiego i doświadczeniem w pracy przy innowacyjnym projekcie. Nie wyjechali za granicę, by szukać wysokich zarobków. Nie zatrudnili się w ochronie ani do opieki nad dzieckiem. Zdobyli pracę zgodną z kierunkiem wykształcenia. Jest ich 107. To uczestnicy zakończonego właśnie projektu “Staż dla Innowacji”.
Wraz z końcem marca 2008 roku Uniwersytet Warszawski z sukcesem zakończył realizację projektu “Staż dla Innowacji”. Polegał on na wysłaniu absolwentów kierunków matematyczno-przyrodniczych uczelni na płatne, kilkumiesięczne staże do innowacyjnych przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie Mazowsza. Dzięki dofinansowaniu projektu ze środków Unii Europejskiej i z Budżetu Państwa (w ramach ZPORR 2.6) przyjęcie stażysty było dużą oszczędnością dla firm - nie były one obciążane kosztami wynagrodzenia stażysty, jego składek na ZUS i podatku.
Projekt był realizowany przez Uniwersytecki Ośrodek Transferu Technologii UW we współpracy z Biurem Karier UW. Zakończył się sukcesem i korzyściami zarówno po stronie przedsiębiorstw i absolwentów wysłanych na staże, jak i po stronie uczelni.
Korzyści dla absolwentów
Na rynku pracy ciągle brakuje ofert proponujących pracę naukową w przedsiębiorstwach. Lata studiów, miesiące spędzone w laboratorium - wszystko to wydaje się nie mieć sensu przy czytaniu ofert pracy. U świeżo upieczonych absolwentów najbardziej ceni się dyplom - “papier”, a nie faktyczną wiedzę czy umiejętności przeprowadzania eksperymentów. Projekt “Staż dla Innowacji” wyszedł naprzeciw potrzebie znalezienia atrakcyjnych miejsc pracy przy projektach badawczych i naukowych. Dotychczas absolwenci kierunków matematyczno-przyrodniczych często podejmowali pracę w usługach, niezgodną z profilem ich wykształcenia i aspiracjami zawodowymi. Odwieczny dylemat “być albo mieć” odnosił się również do walki: czy pracować w zawodzie, który się lubi, czy przyjąć jakąkolwiek pracę gwarantującą wynagrodzenie na przyzwoitym poziomie. “Dla absolwentów chemii fizycznej jest niewiele ofert pracy. Dlatego gdy wśród propozycji “Stażu dla Innowacji” zobaczyłam tę firmy Ammono wiedziałam, że to jest właśnie firma oferująca pracę badawczą z zakresu “mojej” chemii fizycznej. Wiedziałam, że druga taka okazja nieprędko się powtórzy” - wspomina stażystka z firmy Ammono.
Udział w projekcie ułatwił start w karierze zawodowej 107 absolwentom, umożliwił zdobycie doświadczenia zawodowego, pozyskanie nowej wiedzy (również teoretycznej), a także - co dla niektórych było najważniejsze - dał szansę na wykorzystanie wiedzy teoretycznej zdobytej w trakcie studiów, stworzył młodym absolwentom drogę rozwoju zgodną z nabytym wykształceniem. Pozyskane programy stażu odwołują się do wiedzy zdobytej w trakcie studiów, wzbogacając ją o nowe elementy. Teoretyczna wiedza ze studiów okazuje się dobrą podstawą, a nie utratą pięciu lat życia. Absolwenci mogli znaleźć zastosowanie dla zdobytej wiedzy i wykorzystać ją w celu poprawy funkcjonowania firmy. “To bardzo ważne dla młodego człowieka kończącego studia, mieć poczucie, że pięć lat, które poświecił na naukę, ma dla kogoś wartość” - mówi absolwentka biotechnologii UW. “Że może je teraz wykorzystać, a nie po prostu “wrzucić papierek do szuflady”. Do tej pory w ofertach pracy nie znajdowałam zupełnie nic, co odpowiadałoby moim kwalifikacjom” - dodaje.
Aż 91 procent uczestników projektu uzyskało zatrudnienie po zakończeniu stażu. To ogromny sukces projektu - większy niż spodziewany. Warto podkreślić, że aż 60 procent osób zostało zatrudnionych w firmach, w których odbywały staż. Oznacza to, że młodzi ludzie uczestniczący w projekcie dali się poznać z dobrej strony i dzięki temu przedłużyli swoją współpracę z przedsiębiorstwami.
Staż jest właściwie pierwszą prawdziwą pracą dla absolwentów. Dzięki niemu stażyści zawierają nowe kontakty zawodowe, które dla większości są bardzo pomocne w dalszej karierze. Staż daje także możliwość poznania własnych predyspozycji i stwarza szanse rozwoju osobowości.
Korzyści dla przedsiębiorstw
Niezależnie od wielkości, rodzaju i miejsca prowadzenia działalności, głównym problemem niemal wszystkich przedsiębiorstw są aspekty finansowe. Brakuje środków na wynagrodzenia, na zakup nowego wyposażenia, nie wspominając o inwestowaniu w prace naukowo-badawcze czy zakup nowoczesnych urządzeń. Większość przedsiębiorców nawet nie myśli o możliwościach prowadzenia innowacyjnych projektów i skupia się na bieżącej działalności firmy. Zwłaszcza najmniejsze podmioty gospodarcze (mikro- i małe przedsiębiorstwa) borykają się z trudnościami natury finansowej. Dzięki pracy stażystów zyskały nieodpłatną pomoc przy prowadzeniu prac badawczych. Absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego w ramach projektu byli kierowani do przedsiębiorstw wyłącznie do pracy przy projektach innowacyjnych. Wielu z nich uczestniczyło w prowadzeniu badań naukowych, przyczyniając się wiedzą wyniesioną ze studiów do postępu prac naukowych. “Uczestnictwo stażystów jest dużą pomocą we wdrażaniu nowych metod badań, umożliwia dokładniejsze ich przetestowanie oraz szybsze wprowadzenie w życie” - potwierdza opiekun stażu z Wytwórni Surowic i Szczepionek Biomed sp. z o.o. “Projekt ten jest korzystny zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla stażysty. Pozwala również na poznanie młodych, wykształconych ludzi pod kątem ich przyszlego zatrudnienia w firmie“.
Wielu pracodawców niechętnie zatrudnia świeżo upieczonych absolwentów - nie są pewni ich wiedzy i umiejętności. Pewność taką mogą uzyskać po zakończeniu przez pracownika umowy na okres próbny lub… po odbyciu przez niego stażu. Przewagą tego ostatniego jest długość jego trwania (od czterech do ośmiu miesięcy) w stosunku do okresu próbnego (maksymalnie trzy miesiące). W tak długim czasie potencjalny pracodawca może szczegółowo sprawdzić, co dana osoba sobą reprezentuje. Dodatkowo przez cały okres stażu absolwent zapoznaje się ze specyfiką firmy, poznaje jej działalność, zostaje przeszkolony na miejscu pracy. Po zakończeniu stażu często jest pełnoprawnym członkiem zespołu i firmy - osobą z dużą wiedzą i doświadczeniem. Dzięki temu swoistemu okresowi próbnemu absolwenci mogą zaprezentować swoje umiejętności w normalnym środowisku pracy, a nie tylko podczas krótkiej i stresującej rozmowy rekrutacyjnej. Warto podkreślić fakt, że po takim sprawdzianie wiedzy i umiejętności większość stażystów znalazła zatrudnienie w firmach, w których odbywała staże. “Czas trwania stażu pozwala dobrze poznać stażystę i zapoznać go z metodami pracy, usamodzielnić” - uważa opiekun stażu z Instytutu im. Marii Skłodowskiej-Curie z Centrum Onkologii. “To cenna forma kontaktowania potencjalnego pracodawcy i kandydata do zawodu“.
Inne korzyści dla przedsiębiorców uczestniczących w projekcie to ułatwiony kontakt z absolwentami i oszczędność czasu przy rekrutacji. Jak mówi przedstawiciel firmy Suntech sp. z o.o.: “Program jest atrakcyjny od strony finansowej. Stworzyliśmy nowy zespół osób wywodzących się z różnych kierunków. Przy okazji i my się uczymy. Chcielibyśmy, by program stażu zamienił się w długofalową współpracę. Inną zaletą jest oszczędność czasu i łatwość dotarcia do kandydatów” - są to osoby polecone. Polecone przez Uniwersytet Warszawski.
Ambicją władz uczelni było wzmocnienie współpracy między Uniwersytetem Warszawskim a gospodarką i wspieranie transferu wiedzy do innowacyjnych przedsiębiorstw. Już w kilka dni po zakończeniu realizacji projektu można powiedzieć, że cel ten został osiągnięty.
źródło: Uniwersytet Warszawski
